Christian Brosig

Christian Brosig begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungsprozessen. Im Mittelpunkt seiner Arbeit als Moderator, Trainer und Coach stehen die Themen Transformation, Führungskräfte- und Teamentwicklung sowie Konfliktmanagement. Charmant und mit der nötigen Klarheit führt er durch den Prozess, zeigt Handlungsfelder auf und unterstützt bei der Lösungsfindung.

Nach seinem Psychologie-Studium arbeitete Christian Brosig zunächst bei der Unternehmens- und Management-Beratung Böning-Consult in Frankfurt und startete seine Karriere damit unter der Führung eines der Pioniere des Business Coachings im deutschsprachigen Raum. Danach war er als Gründer am Aufbau eines Internet-Startups beteiligt, bevor er sich 2006 mit Youman Consulting als Berater im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung selbständig machte.

Dipl.-Psych.
Unternehmensberater (Organisations- und Personalentwicklung)
brainspire Holding GmbH

Christian Brosig

Christian Brosig begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungsprozessen. Im Mittelpunkt seiner Arbeit als Moderator, Trainer und Coach stehen die Themen Transformation, Führungskräfte- und Teamentwicklung sowie Konfliktmanagement. Charmant und mit der nötigen Klarheit führt er durch den Prozess, zeigt Handlungsfelder auf und unterstützt bei der Lösungsfindung.

Nach seinem Psychologie-Studium arbeitete Christian Brosig zunächst bei der Unternehmens- und Management-Beratung Böning-Consult in Frankfurt und startete seine Karriere damit unter der Führung eines der Pioniere des Business Coachings im deutschsprachigen Raum. Danach war er als Gründer am Aufbau eines Internet-Startups beteiligt, bevor er sich 2006 mit Youman Consulting als Berater im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung selbständig machte.

Bücher von Christian Brosig

Buch: Metriken im Kontext von Teamentwicklung
Ein Buch über Metriken und alles andere
Kontinuierliche Verbesserung ist die Voraussetzung für das Überleben von Unternehmen. Dafür ist jedoch Transparenz notwendig, um zu erkennen, wo ein Team oder eine Organisation in Bezug auf einen erstrebenswerten Zustand gerade steht. Erst dann ...

Beiträge von Christian Brosig

"Juliane, du bist der Flaschenhals!" Herrscht im Team Psychologische Sicherheit, bekommt selbst die Führungskraft unverblümte Wahrheiten zu hören. Lesen Sie, wie unsere Autor:innen damit umgehen und wie Sie die Sicherheit fördern können.

Gibt es in Ihrem Team Spannungen, die emotional aufgeladen sind? Oder ist Ihr Team geschockt wegen eines überraschenden Ereignisses? Das Format Dialog schafft einen Raum, in dem die Teammitglieder ihre Blickwinkel und Emotionen teilen können.