David Kremer

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Dipl.-Psych. David Kremer arbeitet im Bereich Personalmanagement des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Change Management, Begleitung von Veränderungsprozessen und Wissensmanagement in Projektteams.

Der Bereich Personalmanagement im Fraunhofer IAO verfügt über vielfältige Kompetenzen in den Feldern Dienstleistungsentwicklung, medienbasiertes Lernen, Age Management und personalorientierte Gestaltung von Veränderungsprozessen.

Sie erreichen den Autor unter david.kremer@iao.fhg.de oder im Internet unter www.pm.iao.fraunhofer.de

  • Fachartikel
Fachbeitrag

Gerät ein Projekt wegen unerwarteter Schwierigkeiten aus dem Plan, kann das die Beteiligten schnell demotivieren. Ob sie das Projekt trotzdem weiter unterstützen, hängt sehr davon ab, wie Projektleitung und Management offiziell mit den Schwierigkeiten umgehen. Mit einer effektiven Kommunikationsstrategie können sie die demotivierende Wirkung von Umsetzungsproblemen begrenzen. David Kremer vom Fraunhofer IAO beschreibt in seinem Beitrag, was zu einer professionellen Veränderungskommunikation gehört und zeigt, wie sich die Gratwanderung zwischen offensiver Vermarktung des Projekts und sensiblem Umgang mit möglichen Problemen meistern lässt. mehr

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1 Leserbewertung | Artikel (9 Seiten) | 2,50 € (0,00 € im Abo)
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