Inhalt
- Englische Bezeichnung
- Kurzdefinition
- Einsatzmöglichkeiten
- Vorteile
- Nachteile / Risiken / Grenzen
- Voraussetzungen
- Qualifikation
- Benötigte Informationen
- Ergebnisse
- Benötigte Hilfsmittel
- Durchführung
- Varianten
- Fachartikel
- Herkunft
- Ergänzende Methoden
- Key Words
- Aufgabengebiete
- Weitere Informationen
- Bewerten / Kommentare
Rollen-Canvas
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Role Model Canvas
Die Rollen-Canvas (Role Model Canvas, Canvas=Leinwand) ist eine visuelle Methode zur klaren Definition von Rollen in Projekten oder Unternehmen. Die Basis bildet eine Canvas aus acht Feldern. Diese acht Felder oder Bereiche veranschaulichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ziele der Rolle und ermöglichen es, sie schnell zu überblicken. Die Canvas kann sowohl allein als auch im Rahmen eines Workshops erstellt werden.
- Initiale Definition der Rollenbeschreibungen in einem Projekt
- Überprüfung von Rollen während eines laufenden Projekts
- Neuen Mitarbeitern und Stakeholdern einen schnellen Überblick über Rollen geben
- Fremd- und Selbstbild im Rahmen eines Feedbackgesprächs analysieren und überprüfen
- Selbstreflektion der eigenen Rolle
- Die Rollen-Canvas ist intuitiv verständlich, da sie einfach aufgebaut und kaum erklärungsbedürftig ist.
- Geringer organisatorischer und materieller Aufwand
- Die Methode fördert den Austausch im Team.
- Die Teammitglieder nehmen ihre Rollen bewusst war, da sie sich mit ihnen auseinandersetzen.
- Da die Schnittstellen und Beziehungen zwischen den Rollen ersichtlich werden, wird den Beteiligten die Bedeutung der übergreifenden Kommunikation innerhalb des Teams bewusst.
- Insbesondere bei großen Gruppen verbessert die Rollen-Canvas die Kommunikation zwischen Gruppen und Personen.
- Die Felder der Rollen-Canvas' müssen bei Bedarf an die jeweilige Umgebung (z.B. Unternehmenskultur) angepasst werden.
- Bei großen Gruppen ist eine kompetente Moderation erforderlich, da sowohl das Befüllen der Rollen-Canvas als auch die anschließende Diskussion ein klares Zeitmanagement benötigen.
- Die Beteiligten können zunächst Vorurteile und Vorbehalte gegenüber der Methode haben. Ein erfahrener Moderator kann die erforderliche Akzeptanz herbeiführen.
- Die Rollen-Canvas dient nur zur Definition der Rollen. Erfolgreich kann eine Rollendefinition aber nur dann sein, wenn Sie auch umgesetzt wird.
- Das Team (z.B. Projektteam) muss weitgehend zusammengestellt sein.
- Die vom Team zu erledigende Aufgabenstellung sollte definiert sein.
- Offenheit der Teilnehmer hinsichtlich der Methode
- Die Ernsthaftigkeit beim Ausfüllen der Canvas muss sichergestellt werden.
- Bereitschaft der Teilnehmer, die Methode diszipliniert anzuwenden
Der Moderator oder die Moderatorin sollte Moderationserfahrung (insbes. hinsichtlich Zeitmanagement) besitzen, da es unter Umständen zu hitzigen Diskussionen kommen kann.
- Kenntnisse der Teilnehmer über ihre Aufgaben und Verantwortungen im Team
- Entsprechende Rahmeninformationen und Eckdaten (z.B. Organigramme, Verträge, Richtlinien) für neu zu erarbeitende Rollen
- Detaillierte Definitionen für die analysierten Rollen in Form der Rollen-Canvas
- Gemeinsames Verständnis der erarbeiteten Rollendefinitionen
- Ggf. weiterer Input für andere Tools, wie z.B. RACI-Matrix oder ein Rollen-Rechte-Konzept
- Vorbereitete Plakate für die Rollen-Canvas (z.B. ausgedruckte Vorlage, s. weitere Informationen). Die Plakate sollten mindestens die Größe DIN A1, besser DIN A0 haben.
- Haftnotizen und Stifte in ausreichender Zahl. Gewährleisten Sie, dass die Stifte zum Beschreiben der Haftnotizen geeignet sind.
- Räumlichkeit: Der Raum muss ausreichend Platz für die Arbeitsgruppe bieten und genügend Wandfläche für alle Rollen-Canvas. Alternativ können die Rollen-Canvas auf Pinn- oder Metaplan-Wänden angebracht werden.
- Rahmenbedingungen: Sorgen Sie für ein angenehmes, das Arbeitsklima förderndes Ambiente. Eine ruhige, ungestörte Umgebung und ein einfaches Catering (z.B. Getränke) erleichtern die konstruktive Zusammenarbeit in Gruppen.
Im Folgenden stelle ich das Vorgehen für die Rollenerarbeitung in kleineren und größeren Gruppen vor. Darüber hinaus kann die Rollen-Canvas auch für Feedback und zur Selbstreflexion eingesetzt werden (s. Varianten).
Die Organisation oder das Projekt geben grundsätzlich die Rollen vor, die Ausgestaltung der Rollen obliegt aber den Rolleninhabern. Pro Rolle sollte deshalb mindestens ein Teilnehmer anwesend sein. D.h. neben einem Vertreter des Projektteams, dem Projektmanager und dem Auftraggeber auch alle anderen beteiligten Stakeholder, wie z.B. ein Testmanager, ein Architekt, ein Kunde, usw.
Schritt 1: Bereiten Sie das Setting vor!
Drucken Sie pro zu definierender Rolle eine Rollen-Canvas aus (oder zeichnen Sie diese gemäß Bild 1). Hängen Sie nun die Canvas-Plakate in einem Raum auf, ähnlich einer Galerie. Achten Sie bei der Auswahl des Raums auf genügend freie Flächen, um die Poster nebeneinander platzieren zu können. Tragen Sie in die Titelzeilen der Canvas-Plakate die Rollennamen ein.
Die Durchführung, Tipps für die Praxis und Varianten stehen unseren Abonnenten frei zur Verfügung.
- Methode, Ausgabe 07/2016
- von Christian Botta
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- 3 Kommentare
Inspiriert von Alexander Osterwalders und Yves Pigneurs "Business Model Canvas" entwickelte Christian Botta die Rollen-Canvas als visuelles Werkzeug zur Darstellung von Rollendefinitionen. Die Canvas (engl. Leinwand) charakterisiert visuell die zentralen Eigenschaften einer Rolle und gibt dem Betrachter einen schnellen Überblick über deren Aufgaben, Zuständigkeiten und Einbindung in das Umfeld. Die unter der Creative Commons License erstellte Rollen-Canvas steht als großformatige Vorlage frei zum Download zur Verfügung (s. weitere Informationen).
ergänzende Methode
liefert Input zur Erstellung der Rollen-Canvas
liefert Input zur Erstellung der Rollen-Canvas
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