Ziel des Riemann-Thomann-Modells ist, durch die Analyse von vier Grundausrichtungen und Bedürfnissen, verschiedene Team-Persönlichkeiten zu erkennen und somit leichter zu erklären und verständlicher zu machen. So lässt sich unter anderem feststellen, wie der Umgang untereinander ist, wie die Stimmung bei der Zusammenarbeit ist und an welcher Stelle welches Teammitglied eingesetzt werden sollte.