Riemann-Thomann-Modell

Das Riemann-Thomann-Modell beschreibt die Persönlichkeit eines Individuums durch die vier Grundausrichtungen Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel. Dabei spannen Nähe und Distanz sowie Dauer und Wechsel zwei Achsen auf. Mit der Positionierung der individuellen Grundeinstellungen auf diesen Achsen lassen sich sowohl Personen als auch Teams charakterisieren. Da die individuellen Ausprägungen die typischen Handlungsweisen und das Kommunikationsverhalten beeinflussen, lassen sich mit Kenntnis der Persönlichkeitsprofile die Zusammenarbeit und die Aufgabenverteilung optimieren.

Methode Riemann-Thomann-Modell

Riemann-Thomann-Modell

Das Riemann-Thomann-Modell beschreibt die Persönlichkeit eines Individuums durch die vier Grundausrichtungen Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel. Dabei spannen Nähe und Distanz sowie Dauer und Wechsel zwei Achsen auf. Mit der Positionierung der individuellen Grundeinstellungen auf diesen Achsen lassen sich sowohl Personen als auch Teams charakterisieren. Da die individuellen Ausprägungen die typischen Handlungsweisen und das Kommunikationsverhalten beeinflussen, lassen sich mit Kenntnis der Persönlichkeitsprofile die Zusammenarbeit und die Aufgabenverteilung optimieren.

Methode Riemann-Thomann-Modell

Einsatzmöglichkeiten

  • Selbstreflexion
  • Trainings
  • Coaching
  • Konfliktklärungsworkshops
  • Mitarbeitergespräche
  • Recruiting
  • Strategieentwicklung

 

Ergebnisse

  • Persönlichkeitsprofile der teilnehmenden Personen im Achsenkreuz des Riemann-Thomann-Modells
  • Optional: Maßnahmen und Entscheidungen über Aufgabenverteilung und Kommunikationsprozesse

Vorteile

intuitiv und leicht nachvollziehbare Systematik
geringer Aufwand
bewährtes, frei verfügbares Persönlichkeitsmodell

Durchführung: Schritt für Schritt ...

Aufgabengebiete

Alle Kommentare (4)

Thomas
Genkinger

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