Viele Menschen gehen gerne zur Arbeit und lieben ihren Beruf. Führungskräfte sollten sich daher nicht fragen, wie sie ihre Mitarbeiter dazu bringen, mehr zu arbeiten, sondern überlegen, was diese eigentlich motiviert. Umso mehr, da der Trend in unserer Gesellschaft zunehmend zu einem sinnerfüllten Leben und Arbeiten geht. Denn für die meisten Menschen steht nicht allein das Gehalt im Vordergrund, sondern der Sinn ihrer Tätigkeit: Wer weiß, welche Ziele er mit seiner Arbeit verfolgt, ist engagierter, produktiver und loyaler, was sich für Unternehmen, Kunden und Investoren auszahlt.

Dave und Wendy Ulrich beschreiben, worauf diese Motivation basiert und wie Führungskräfte dieses Wissen nutzen, um ihren Mitarbeitern den Sinn ihrer Arbeit auch zu vermitteln - zum Vorteil für beide Seiten.