Widerstände bei der Einführung von Multiprojektmanagement erkennen und abbauen

Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, die Projektlandschaft durch Multiprojektmanagement (MpM) qualifiziert zu planen und zu steuern. Doch das ist oft leichter gesagt als getan. Neben inhaltlichen Problemen treten häufig Widerstände auf, denn durch die Einführung von MpM wird das organisatorisch-politische Gleichgewicht im Unternehmen verändert. Der Artikel von Gero Lomnitz zeigt, wie Sie diese Widerstände erkennen und abbauen können.

Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, die Projektlandschaft durch Multiprojektmanagement (MpM) qualifiziert zu planen und zu steuern. Doch das ist oft leichter gesagt als getan. Neben inhaltlichen Problemen treten häufig Widerstände auf, denn durch die Einführung von MpM wird das organisatorisch-politische Gleichgewicht im Unternehmen verändert: Entscheidungen bei der Projektauswahl werden im Abgleich mit anderen Projektanträgen durchgeführt, der Informationsfluss geht neue Wege, Fehlentwicklungen und Bereichsinteressen werden transparenter.

Change Management hat bei der Einführung von Multiprojektmanagement eine zentrale Bedeutung, denn erfolgreiches MpM ist nur möglich, wenn es als Funktion und der Multiprojektmanager als Person akzeptiert werden. Mit Macht allein geht es mit Sicherheit nicht, dafür sorgt schon die Komplexität der Projekte mit ihrer Dynamik und fehlenden Transparenz. Projektleiter und Linienstellen können den Multiprojektmanager informativ vertrocknen lassen oder überschwemmen. Überzeugung ist notwendig, nur gemeinsam kann die Projektlandschaft erfolgreich koordiniert werden.

In diesem Beitrag geht es um drei Fragen:

  1. Wie zeigen sich die Widerstände bei der Einführung von MpM?
  2. Warum stößt MpM nicht überall auf Begeisterung?
  3. Wie können Widerstände abgebaut werden?

Wie zeigen sich Widerstände?

Widerstände kündigen sich meist in unterschiedlichen Erscheinungsformen an. Der Multiprojektmanager braucht Sensibilität, um die Kursabweichungen im Veränderungsprozess möglichst frühzeitig zu erkennen. Aus einer Vielzahl an möglichen Symptomen habe ich exemplarisch einige herausgegriffen:

  • Zwischentermine werden nicht eingehalten
  • Politische Einflüsse nehmen zu. Ohne Absprache mit dem Multiprojektmanager wird auf den Einführungsprozess Einfluss genommen
  • Zwischenergebnisse werden in destruktiver Weise in Frage gestellt
  • Ständige Änderungswünsche, wobei die Gründe dafür unklar sind
  • Fehlendes Engagement zur Mitarbeit
  • Kritik, Nörgeleien und Spott nehmen zu
  • Man sucht Fehler und nicht Lösungen
  • Keine gemeinsame Zielorientierung mehr
  • Übertriebener Perfektionismus, man sichert sich ab
  • Eingeschränkte Informationsbereitschaft
  • Negative Aussagen über MpM, Gerüchte kursierenSchlechte Erfahrungen aus früheren Veränderungsprojekten tauchen wieder aufDie Liste ließe sich beliebig fortsetzen. Wichtig ist, Widerstände frühzeitig zu erkennen und auch als Chance zu begreifen.

Warum stößt MpM nicht überall auf Begeisterung?

Widerstände sind bei der Einführung eines so komplexen organisatorischen Themas nicht zu vermeiden. Doch lassen sich manche Widerstände durch professionelles Change Management verhindern oder beseitigen. Eine fundierte Ursachenanalyse hilft, die richtigen Maßnahmen zu treffen. Im Folgenden sind häufige Ursachen und Lösungsmaßnahmen aufgeführt.

Widerstände richten sich gegen die Auswirkungen der Veränderung.

Man sieht die notwendige Flexibilität für die einzelnen Projekte durch eine Entscheidung für konzernweites MpM gefährdet. Bereichsvorstände und deren Führungsmannschaften sind dagegen, weil sie eine Gefahr für den Geschäftserfolg und die Entwicklung des Unternehmens sehen. Es wäre töricht, diese Bedenken einfach als

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