"Assessment" heisst übersetzt "Einschätzung, Bewertung". Die Teilnehmer müssen Aufgaben lösen, die in der entsprechenden beruflichen Position auf sie zukommen würden. Das Verfahren wird verstärkt bei Führungskräften angewandt, aber auch bei Studienabgängern.

Dem Assessment Center wird eine relativ gute Aussagekraft nachgesagt -– auch wenn man nicht so genau weiß, warum die Methode funktioniert. Sie wird zum einen eingesetzt, um Personal auszuwählen – Neuzugänge von aussen, aber auch intern. Zum anderen hilft das Verfahren, das Entwicklungspotenzial und den Trainingsbedarf von Mitarbeitern festzustellen.