Soziale Kompetenz
Die "soziale Kompetenz" eines Menschen zählt zu den sogenannten "soft skills", den weichen, weil nicht mit objektiven Kriterien nachprüfbaren Fähigkeiten. Sie zählt dennoch zu den wichtigsten Kriterien für die Übernahme einer Führungsposition, denn Führung bedeutet, andere Menschen anzuleiten. Genauso wird von jedem Teammitglied ein Mindestmaß an sozialer Kompetenz gefordert, denn ohne Teamwork wird das Projekt nicht erfolgreich sein.
Soziale Kompetenz bedeutet unter anderem:
- Fähigkeit zum Perspektivenwechsel: Anerkennen anderer Positionen
- Motivationsfähigkeit für andere und sich selbst
- Moderation von sachlichen Diskussionen
- Konfliktfähigkeit
- Interesse an den Menschen, nicht nur an Ressourcen
- hohes Selbstwertgefühl, das Reflexion und Kritik zulässt
