Dr. Tomas Bohinc

Dr. phil. Tomas Bohinc, PMP®, Jahrgang 1953, ist Akademischer Berater für Teams in Organisationen. Er studierte Nachrichtentechnik, Physik, Deutsche Philologie, Buchwesen, Philosophie sowie Team- und Organisationsberatung.

Seit 1984 ist er für die Deutsche Telekom AG und ihre Vorgängerorganisationen tätig. Wichtige Stationen in seinem Berufsleben waren: Software Engineering, Innovationsmanagement und Personalentwicklung. Er konzipierte eine Trainingsreihe zum Thema Soft Skills für Projektleiter, die er acht Jahre durchführte.

Tomas Bohinc ist Mitglied des Project Management Institute (PMI) und als Project Management Professional (PMP) zertifiziert. Er hat regelmäßig in der Fachzeitschrift "WissenHeute" publiziert und bisher vier Bücher zu den Themen Projektmanagement, Soft Skills und Karriere veröffentlicht.

Dr. Tomas Bohinc
Dr.
Tomas
Bohinc
PMP, Berater für Teams, Trainer für Projektleiter, Autor
Hochschule für Telekommunikation Leipzig

Dr. Tomas Bohinc

Dr. phil. Tomas Bohinc, PMP®, Jahrgang 1953, ist Akademischer Berater für Teams in Organisationen. Er studierte Nachrichtentechnik, Physik, Deutsche Philologie, Buchwesen, Philosophie sowie Team- und Organisationsberatung.

Seit 1984 ist er für die Deutsche Telekom AG und ihre Vorgängerorganisationen tätig. Wichtige Stationen in seinem Berufsleben waren: Software Engineering, Innovationsmanagement und Personalentwicklung. Er konzipierte eine Trainingsreihe zum Thema Soft Skills für Projektleiter, die er acht Jahre durchführte.

Tomas Bohinc ist Mitglied des Project Management Institute (PMI) und als Project Management Professional (PMP) zertifiziert. Er hat regelmäßig in der Fachzeitschrift "WissenHeute" publiziert und bisher vier Bücher zu den Themen Projektmanagement, Soft Skills und Karriere veröffentlicht.

Beiträge von Dr. Tomas Bohinc

WeQ für Problemlösung im Team

WeQ für Problemlösung im Team

Setzen Sie auf das Wir! Lösen Sie Probleme mit dem WeQ-Prinzip, das die kollektive Gruppen-Intelligenz aktiviert! Entwickeln Sie mit Sterndeuter:innen, Spurensucher:innen, Tieftaucher:innen und Vordenker:innen eine von allen akzeptierte Lösung!
Zur Methode
Kennenlern-Bingo – Warmup

Kennenlern-Bingo

Brechen Sie das Eis beim ersten Treffen mit Spiel und Spaß! Schaffen Sie in kürzester Zeit eine entspannte Atmosphäre und legen Sie die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit! Lockern Sie mit neuen Impulsen lange Meetings auf!
Zur Methode
Kompetenzrad

Kompetenzrad

Finden Sie heraus, welche Ihrer Kompetenzen Sie weiterentwickeln sollten! Untersuchen Sie für Ihr Team, ob es die erforderlichen Kompetenzen für die zu lösende Aufgabe hat! Visualisieren Sie Soll- und Ist-Zustand, um daraus Maßnahmen abzuleiten!
Zur Methode
Dialog – wertschätzende und offene Kommunikation im Team

Dialog – wertschätzende und offene Kommunikation im Team

Dialog statt Diskussion! Wecken Sie die kollektive Intelligenz Ihres Teams mit der partizipativen und ergebnisoffenen Kommunikationsform des Dialogs! Gewinnen Sie neue Einsichten, die weit über die Perspektiven Einzelner hinausgehen!
Zur Methode
Konflikte lösen und besser kommunizieren mit Ich-Botschaften

Verbessern Sie Ihre Kommunikation mit Ich-Botschaften

Verbessern Sie Ihre berufliche Kommunikation mit Ich-Botschaften. Lesen Sie, wie Sie mit gekonnt formulierten Ich-Botschaften Konflikte im Job deeskalieren und die Teamarbeit stärken. So bringen Sie persönliche Erfahrungen gewinnbringend ein.

Zum Artikel

Idealog – Ideen entwickeln im Dialog

Finden Sie Ideen im Dialog! Gehen Sie mit Ihrem Team systematisch in vier Phasen vom Problem über die kreative Ideenfindung und die Lösungsfindung zur Umsetzung der gewählten Lösung! Setzen Sie dabei die jeweils passenden Methoden ein!
Zur Methode
Problemlösebrücke

Problemlösebrücke

Wenn Sie mit Ihrem Team bei der Suche nach der Lösung eines Problems feststecken, dann schlagen Sie eine Brücke zu neuen Ufern! Überwinden Sie systematisch in 7 Schritten mit der Brücken-Metapher die Blockade des Problemlösungsprozesses!
Zur Methode
Rhetorisches Judo: gekonnt kontern

Rhetorisches Judo: So kontern Sie gekonnt

"Sie wissen gar nicht, wovon Sie da reden!" Bei unfairen verbalen Angriffen möchte man am liebsten "zurückkeilen". Besser ist es, den Angriff mit rhetorischem Judo elegant abzuwehren. Tomas Bohinc stellt dazu eine Reihe von Techniken vor.

Zum Artikel
SQ3R – aktiv Lesen und Verstehen

SQ3R – aktiv Lesen und Verstehen

Lesen Sie noch, oder verstehen Sie schon? Erfassen Sie Informationen wichtiger Projekttexte vollständig und nachhaltig! Entscheiden Sie in der Sicherheit, nichts übersehen, sondern alle relevanten Daten wahrgenommen zu haben! Lesen Sie effektiv!
Zur Methode
Five to fold: Im Team leichter entscheiden

"Five to Fold" - So machen Sie Entscheidungen leicht

Mehrheitsabstimmungen lösen nicht alle Konflikte, sondern können diese mitunter noch verstärken. Die Methode Five to Fold macht Abstimmungen per Handzeichen transparenter und bereitet einen Konsens im Team vor.

Zum Artikel