Mit der zunehmenden Globalisierung der Wirtschaft überschreiten Unternehmen nicht nur die Landesgrenzen, sondern auch kulturelle Barrieren. Manager müssen in der Lage sein, betriebliche Problemstellungen in interkulturellen Situationen einzuschätzen und zu bewältigen, sie müssen interkulturelle Kompetenz entwickeln. Dieses Buch bietet eine Einführung in die Thematik des interkulturellen Managements und geht auf vielfältige Problemfelder am Schnittpunkt verschiedener Kulturen, wie Personalmanagement, Verhandlungstechnik, Marketing und Wirtschaftsethik, ein. Fallbeispiele und Aufgabenstellungen unterstreichen die Praxisnähe dieses Buchs.