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Grundprinzip der Führung durch Zielvereinbarung ist die Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter eines Unternehmens für ihren Aufgabenbereich. Wesentlichstes Element der Führung durch Zielvereinbarung sind die sogenannten Zielvereinbarungsgespräche, in denen für einen bestimmten Zeitraum (meist ein Jahr) die bis zum nächsten Gespräch zu erreichenden Ziele vereinbart und dokumentiert werden.

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